転職がうまくいかない原因は活動中と入社後で違い次にやることも変わる

この記事の「転職ボイスの声」の数字は2026年9月28日時点のものです。ページ末尾の声のページはいまの数字に更新されています。

転職がうまくいかない原因は活動中か入社後かで分かれる

転職がうまくいかない原因は、活動中と入社後でまったく別物です。

書類や面接で落ち続ける人と入社してから合わないと感じる人では、見直す場所が違います。活動中の人が見直すのは、応募書類と面接の準備と応募の方法です。入社後の人は辞める前に、何が合わないのかを仕事内容と賃金と人間関係に分けて確かめます。

うまくいかないと感じている人は少なくありません。転職したい人は増えていますが、実際に転職まで進んだ人の割合は10年で下がりました。出典: リクルートワークス研究所「転職希望者の転職率、10年で2.7ポイント減少」

この記事でわかること

• 転職活動をした人のうち実際に転職した人の割合
• 活動中と入社後でつまずく理由の違い
• 転職ボイスが数えた声で活動中と入社後の悩みがどう分かれるか
• 同じ状況の人がどう決めてその後どうなったか
• 無料で使える公的な相談先と職業訓練

転職活動をした人のうち実際に転職した人は32.6%にとどまる

転職がうまくいかないときにまず気になるのは、ほかの人がどれくらい決まっているかです。リクルートワークス研究所は、同じ人に毎年答えてもらう全国就業実態パネル調査を続けています。前年に転職活動をしていた人のうち実際に転職した人は、2025年に32.6%でした。2020年以降は37%前後で横ばいでしたが、2025年に下がっています。出典: リクルートワークス研究所「転職希望者の転職率、10年で2.7ポイント減少」

転職したいと考えていただけの人まで含めると、割合はさらに低くなります。前年に転職を希望していた人のうち実際に転職した人は、2025年に11.8%でした。2016年の14.5%と比べて2.7ポイント下がっています。転職活動をしていた人に絞った割合も、2016年の36.1%から3.5ポイント下がりました。出典: リクルートワークス研究所「転職希望者の転職率、10年で2.7ポイント減少」

一方で、転職したい人の数は増えています。総務省統計局の労働力調査では、2025年平均の転職等希望者は1,023万人でした。前年より23万人多く、2年ぶりの増加です。1年の間に実際に転職した転職者は330万人で、前年より1万人少なく4年ぶりに減りました。出典: 総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）平均結果の要約」（PDF）

次の表のとおり、転職したい人は増えても転職まで進む人の割合は下がっています。

総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2025年平均」・リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査」（2026年7月30日掲載）

男女別に見ると、転職者は男性156万人で女性174万人でした。転職等希望者は男性514万人で女性509万人です。転職等希望者は男女とも前年より増え、男性は13万人増で女性は10万人増でした。出典: 総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）平均結果の要約」（PDF）

ただし転職等希望者と転職者は別々に数えた数字です。割り算しても転職に成功した割合にはなりません。成功した割合として読めるのは、同じ人を追いかけた調査の32.6%のほうです。活動した人の半分以上は、次の1年のうちに転職していないことになります。

転職がうまくいかないのは、あなただけではありません。そのうえで、どの段階でつまずいているかを分けると次にやることが決まります。

活動中につまずくのは不安と面接の負担が重なるからだ

活動中につまずく人の多くは、応募する前から不安を抱えています。エン株式会社が転職サイト「エン転職」の利用者に聞いた調査では、転職活動に不安が大いにある人は63%でした。少しある人の27%と合わせると90%になります。20代は95%で30代は94%、40代以上は89%です。出典: エン株式会社「転職活動の不安」実態調査（PR TIMES）

不安の中身で最も多いのは「年齢が不利になること」の69%です。「希望条件（時間・場所）に合う求人が見つかるか」の57%と「希望条件（仕事内容）に合う求人が見つかるか」の43%が続きます。条件を細かく決めるほど、合う求人は少なくなります。出典: エン株式会社「転職活動の不安」実態調査（PR TIMES）

面接そのものも負担になっています。株式会社DYMが20代と30代の就職・転職活動の経験者855名に聞いた調査では、85%以上が面接に負担を感じていました。負担で最も多いのは「面接準備（志望動機・自己PR）」の47.8%です。「面接日程の調整が大変」の40.7%と「精神的なストレスが大きい」の33.5%が続きます。出典: 株式会社DYM「就職・転職時の本音調査」（PR TIMES）

落ちた理由が自分だけにあるとは限りません。同じ調査では、面接官の主観や相性で評価が左右されたと感じたことがある人が7割近くいました。AIを使った面接を実際に受けたことがある人は18.1%です。出典: 株式会社DYM「就職・転職時の本音調査」（PR TIMES）

希望する年収の決め方も、応募できる先の広さを左右します。マイナビが正社員で直近1年に転職活動をした1,500名に聞いた調査では、給与が転職の動機に入っていた人は87.4%でした。年収を上げたい気持ちが強いほど、応募できる求人は少なくなります。出典: マイナビキャリアリサーチLab「転職活動実態調査（2026年）」

年収の考え方を並べると、給与を理由に動く人が多い一方で年収を下げたくない人も半数を超えています。

マイナビ「転職活動実態調査（2026年）」（正社員の20代〜50代で直近1年に転職活動をした1,500名・2026年9月24日公開）

活動中のつまずきは、準備の足りなさと気持ちの消耗と条件の狭さが重なって起きます。落ちるたびに自信が削られ、次の準備がさらに重くなりがちです。面接の悩みを年代ごとに並べた転職の面接で20代と40代以上が悩むことを数えた記事では、20代がアピールで悩み40代以上が年齢の壁に不安を持つ中身を詳しく見ています。

入社後につまずくのは辞めた理由と選んだ理由がずれるからだ

入社してからうまくいかない人は、前の会社を辞めた理由が次の会社で消えていないことがあります。厚生労働省の令和7年転職者実態調査は、約17,000事業所とそこで働く転職者約13,000人を対象にした調査です。転職者が前の会社を辞めた主な理由は「自己都合」が81.3%で最も多くなっています。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査の結果」（PDF）

自己都合で辞めた理由（3つまで）で最も多いのは「賃金が低かったから」の25.5%です。「会社の将来に不安を感じたから」の25.2%と「満足のいく仕事内容でなかったから」の24.7%が続きます。前回の令和2年調査では「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」の28.2%が最も多く、今回は賃金の低さが上に来ました。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の離職理由（PDF）

いまの勤め先を選んだ理由（3つまで）と並べると、辞めた理由とずれている項目があります。選んだ理由で多いのは「仕事の内容・職種に満足がいくから」の40.2%と「自分の技能・能力が活かせるから」の38.4%です。「賃金が高いから」は18.8%で、「会社に将来性があるから」は8.4%でした。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の転職活動と勤め先を選んだ理由（PDF）

辞めた理由と選んだ理由を並べると、賃金と会社の将来は辞める理由になっても選ぶときの決め手にはなりにくいことが分かります。

厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査（辞めた理由は自己都合で辞めた転職者・どちらも3つまでの複数回答・2026年9月25日公表）

賃金を理由に辞めた人が多い割に、賃金の高さで次の会社を選んだ人は少なくなっています。会社の将来も同じで、選ぶときの理由としては下位にとどまりました。辞めた理由を次の会社で確かめないまま入ると、同じ不満を持ち越すおそれがあります。

入社後の結果にも幅があります。厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、転職して前の職場より賃金が増えた人は40.5%でした。減った人は29.4%で、変わらない人は28.4%です。出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」転職入職者の状況（PDF）

年収への期待とのずれも起きます。マイナビの調査では、68.6%が年収の下がる転職は受け入れられないと答えました。若い人ほどこの答えが多い傾向です。実際には転職で賃金が減った人もいるので、期待と結果が食い違う人が出てきます。出典: マイナビキャリアリサーチLab「転職活動実態調査（2026年）」

それでも転職した人全体で見ると、満足している人のほうが不満な人より多くなっています。転職者実態調査では、いまの勤め先での職業生活全体の満足度D.I.は44.0ポイントでした。満足度D.I.は「満足」と「やや満足」の割合から「不満」と「やや不満」の割合を引いた値です。男性は45.8ポイントで女性は42.2ポイントでした。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査の結果」（PDF）

入社後の後悔がどの職種のどんなずれから始まるかは、転職の後悔を職種ごとに数えた記事で詳しく見ています。この記事では入社後だけでなく、活動中のつまずきまで並べて比べます。

転職がうまくいかない理由は年代と働き方で中身が変わる

同じようにうまくいかなくても、年代で中身が変わります。エン転職の調査では、20代だけ「面接で上手くアピールできるか」が不安の2番目に入りました。割合は56%です。30代以上では「年齢が不利になること」への不安が半数を超えています。出典: エン株式会社「転職活動の不安」実態調査（PR TIMES）

不安を減らすためにしたことにも差があります。全体で多いのは「転職サイト内のサポートツール利用」の59%です。20代と30代では「家族への相談」が2番目に多く、20代は41%で30代は38%でした。40代以上は19%にとどまります。40代以上は家族に相談する人が少ないぶん、外の相談先を早めに持っておく意味が大きくなります。出典: エン株式会社「転職活動の不安」実態調査（PR TIMES）

年収の考え方も年代で違います。マイナビの調査では、年代が上がるほど「上昇を特に求めていない」人が多くなっていました。希望額に届かなくても転職する条件として、40代と50代では「仕事内容・やりがいが向上する」と「人間関係・職場環境が改善する」がどちらも4割を超えています。出典: マイナビキャリアリサーチLab「転職活動実態調査（2026年）」

応募の方法も年代で大きく変わります。転職者実態調査では、50〜54歳の42.5%と55〜59歳の40.4%がハローワーク等の公的機関を使っていました。25〜29歳では民間の職業紹介機関が27.7%で、公的機関の24.8%を上回ります。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の転職活動と勤め先を選んだ理由（PDF）

50代になるとハローワーク等の公的機関を使う人が4割を超え、20代後半から30代は民間の職業紹介機関を使う人が多くなります。

厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査・転職活動の方法（複数回答・2026年9月25日公表）

学歴でも使う方法は違います。大学卒の人は民間の職業紹介機関を使った人が32.7%で、ハローワーク等の24.2%より多くなっています。高校卒の人はハローワーク等が34.5%で、民間の職業紹介機関は10.9%でした。どの方法が合うかは年代と経歴で変わるので、うまくいかないときは方法を1つに絞らないことが大切です。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の転職活動と勤め先を選んだ理由（PDF）

働き方や辞め方でも事情が変わります。自己都合で辞めた人の割合は30〜34歳で93.7%と最も高く、60〜64歳では48.6%でした。60〜64歳は定年で辞めた人が14.9%います。いまの勤め先が正社員以外の人は、契約期間の満了で辞めた人が10.9%でした。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の離職理由（PDF）

入社後の満足度も雇用形態で差があります。いまの勤め先での満足度D.I.は正社員が43.3ポイントで、正社員以外の50.5ポイントより低くなっていました。正社員で入ったから満足できるとは限らないことが分かります。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査の結果」（PDF）

転職ボイスの声では活動中のつまずきが入社後より多い

転職ボイス編集部は、ネットに投稿された転職の声を悩みのテーマと状況ごとに数えています。2026年9月28日時点で声は6,505件あり、状況が分かる声は4,999件でした。そのうち活動中は1,326件（27%）で、入社後は927件（19%）です。出典: 転職ボイス「悩みのランキング」

状況が分かる4,999件を段階ごとに数えると、活動中の声がいちばん多くなります。

転職ボイス調べ（2026年9月28日時点・状況が分かる声4,999件。かっこ内はそのテーマの声のうちその段階にいる声の割合）

活動中の声に多いのは、面接・志望動機と応募書類と転職エージェントの使い方です。面接・志望動機の声は841件あり、状況が分かる776件のうち616件（79%）が活動中でした。履歴書・職務経歴書の声は269件あり、状況が分かる声の80%が活動中です。転職エージェント・サイトの使い方の声は444件で、状況が分かる声の62%が活動中でした。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

入社後の声は転職後の後悔・ミスマッチに集まっています。このテーマの声は454件あり、状況が分かる439件のうち308件（70%）が入社後でした。年収・給料の声（831件）も、いちばん多い状況は入社後で36%です。出典: 転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

検索で聞かれることと声に多いことには差があります。検索では「転職 うまくいかない 原因」のように原因が聞かれます。ところが声に多いのは原因の分析より気持ちで、面接・志望動機の声では不安が311件（37%）で最多でした。後悔・ミスマッチの声では不満が116件（26%）で最も多く、多い気持ちは活動中の不安から入社後の不満へ移ります。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」・転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

年代にも差があります。面接・志望動機の声で年代が分かる149件のうち、20代は78件（52%）でした。後悔・ミスマッチの声で年代が分かる114件では、20代40件（35%）・30代29件（25%）・40代23件（20%）・50代以上22件（19%）とばらけています。入社後のつまずきは年代を問わず起きています。出典: 転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

雇用形態が分かる104件では、面接・志望動機の声は契約・派遣が38件（37%）で正社員の34件（33%）より多くなっています。後悔・ミスマッチの声は、雇用形態が分かる130件のうち正社員が84件（65%）でした。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」・転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

テーマごとの声の数と月ごとの動きは悩みのランキングで見られます。自分の悩みがどのテーマに近いか分からないときは、4問の診断で確かめられます。

同じ状況の人は動くか続けるか休むかを自分で決めていた

つまずいたときに参考になるのは、同じ状況の人がどう決めたかです。転職ボイスが集めた声の要約から、決めたこととその後を6つ並べます。どれも投稿そのものではなく、転職ボイス編集部が中身を要約したものです。

• 20代・新卒1年目（考え始めた段階） 興味の持てない業界の大手に入り、成長している手応えもやりがいも持てなかった人です。人間関係と待遇は良かったものの、1年で区切りをつけて内定がないまま辞めると決めた声がありました。
• 20代（内定後） 就職活動で自分を売り込むのが苦手だと気づいた人です。新規開拓の営業は無理だと判断して、ノルマの少ないルート営業の会社に決めた声がありました。
• 30代・販売から事務へ（入社後） 12年続けた販売職から事務職へ移った人です。給料は下がったものの性格に合う仕事で満足していました。その後に営業への異動を打診されて戸惑っている声でした。
• 30代・教育（活動中） 人間関係や条件の食い違いで3社を辞めてきた人です。副業をしながら3度目の転職活動を続けていて、教育業界で採用をもらっても納得できるまで探すと決めていました。
• 40代・販売から別の業種の営業へ（入社後） アパレルで販売と営業を重ねてから、別の業種の営業職へ移った人です。今は楽しく働いていて、転職回数の多さや作った志望動機は企業に見抜かれると伝えていました。
• 50代以上・医療・福祉（入社後） 家電の販売から介護職へ移り、体調を崩して退職した人です。1年療養してから病院の看護助手として働き直し、今も体調と付き合いながら働いている声がありました。

6つの声を並べると、決め方は人によって違います。辞めると決めた人もいれば、採用が出ても探し続けた人や療養してから働き直した人もいます。多くの声で共通していたのは、自分が外せない条件を先に決めてから動いていたことです。

給料が下がっても合う仕事を選んだ声は、年収だけで決めなかった例です。反対に、内定が出ても納得するまで探す声は条件をはっきり持っていました。内定が出てから迷っている人の声は内定辞退・複数内定の声にまとまっています。

無料の相談と職業訓練は公的な制度で受けられる

一人で考えても次にやることが見えないときは、公的な制度を使えます。厚生労働省の委託事業では、キャリアコンサルティングを無料で受けられます。場所は全国47か所のキャリア形成・リスキリング支援センターと、ハローワークの中の相談コーナーです。1回は60分で、対面かオンラインを選べます。出典: 厚生労働省委託事業「個人向け無料キャリアコンサルティング」

この相談では職業紹介はしません。仕事選びや働き方の考えを整理する場です。事前にジョブ・カードを作ってから受ける決まりですが、書けるところまでで申し込めます。申込みの受付は月曜日から金曜日の8:30〜17:15です。出典: 厚生労働省委託事業「個人向け無料キャリアコンサルティング」

離職していて雇用保険を受けられない人などは、求職者支援制度で無料の職業訓練を受けられます。条件を満たせば月10万円の職業訓練受講手当を受け取りながら通えます。訓練期間は2か月から6か月で、訓練の前から終わった後までハローワークが就職活動を支える仕組みです。出典: 厚生労働省「求職者支援制度のご案内」

給付金の主な条件は、本人の収入が月8万円以下で世帯の収入が月30万円以下であることです。世帯の金融資産が300万円以下であることや、訓練の日にすべて出席することも条件に入ります。在職中でも、収入が一定額以下のパートタイムで働きながら正社員を目指す人は対象です。給付金の条件を満たさない人も、無料の訓練だけなら受けられます。出典: 厚生労働省「求職者支援制度のご案内」

訓練中の生活費が足りないときは求職者支援資金融資があり、利率は2%で担保と保証人は要りません。資格やスキルを身につけたい人には、厚生労働大臣の指定を受けた講座の受講費用の一部が戻る教育訓練給付もあります。出典: 厚生労働省「求職者支援制度のご案内」・厚生労働省委託事業「個人向け無料キャリアコンサルティング」

使える制度を並べると、相談は在職中でも受けられて訓練の給付金には収入の条件があります。

厚生労働省「求職者支援制度のご案内」・キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）の案内ページ（2026年9月28日時点）

入社後の後悔は医療・福祉と事務の声に多い

職種で見ると、つまずく段階の偏りが見えます。転職後の後悔・ミスマッチの声で職種が分かる179件のうち、最も多いのは医療・福祉の35件（20%）でした。事務・管理の26件（15%）と営業の23件（13%）が続き、販売・サービスは20件（11%）です。出典: 転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

面接・志望動機の声で職種が分かる103件では、事務・管理の16件（16%）が最も多くなっています。販売・サービスの15件（15%）が続き、医療・福祉とIT・エンジニアはどちらも13件（13%）でした。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

職種ごとに並べると、事務・管理は活動中の悩みと入社後の悩みの両方で上位に入っています。

転職ボイス調べ（2026年9月28日時点・割合の分母は後悔・ミスマッチが職種の分かる179件で面接・志望動機が職種の分かる103件）

医療・福祉は、職種の声の総数でも463件で最も多い職種です。入社後に合わないと感じて辞めたいと考える声は医療・福祉を辞めたい人の声で読めます。事務・管理は面接の声でも後悔の声でも上位にあり、事務・管理の人の声には活動中と入社後の両方の声が並んでいます。出典: 転職ボイス「職種別の比較表」

営業と販売・サービスは、後悔の声でも面接の声でも一定の数がありました。営業の人の声と販売・サービスの人の声には、移った後の話も並んでいます。移る前に読んでおくと、入社後に何がずれやすいかの見当が付きます。

転職がうまくいかないときは段階ごとに直す順番を決める

どこでつまずいているかが分かれば、直す場所は絞れます。まず次の図で自分の段階を見分けてください。

段階が分かったら、次の順で見直します。応募をやみくもに増やすより、つまずいた場所を先に直すほうが無駄が少なくなります。

1. 書類で落ちるなら応募書類を応募先ごとに書き分ける
   履歴書・職務経歴書の声は269件あり、状況が分かる声の80%が活動中です（2026年9月28日時点）。同じ書類を使い回していないかを先に確かめます。出典: 転職ボイス「履歴書・職務経歴書の声」
2. 面接で落ちるなら志望動機と話す順番を準備し直す
   面接の負担で最も多いのは志望動機と自己PRの準備の47.8%です。応募先ごとに志望動機を変えているかを見直します。出典: 株式会社DYM「就職・転職時の本音調査」（PR TIMES）
3. 応募の方法を1つに絞らない
   転職者が使った方法で最も多いのは求人サイト等の45.1%です。ハローワーク等の公的機関は29.6%で、民間の職業紹介機関は20.9%でした。知人や友人の紹介も22.2%あります。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の転職活動と勤め先を選んだ理由（PDF）
4. 希望年収の上げ幅を先に決める
   上げ幅を高く置くほど応募できる求人は減ります。ほかの人がどのくらいの上げ幅を期待しているかは、活動中のつまずきを扱った章の表で確かめられます。
5. 内定が出たら条件の優先順位で決める
   希望額に届かなくても、将来の収入が増える見込みや働き方の改善があれば転職すると答えた人は多くいます。年収だけでなく先の昇給や働き方も並べて決めます。
6. 入社後に合わないなら辞める前に相談する
   何が合わないのかを仕事内容と賃金と人間関係に分けます。職場で直せることなら、先に上司や人事に相談します。

声に多い落とし穴は内定を急いで中身を確かめないことだ

転職後の後悔・ミスマッチの声454件のうち、体験談は112件ありました（2026年9月28日時点）。YouTubeの体験談では、新卒のころ内定がほしくて入った会社を振り返る20代の声がありました。早めに辞めて転職の準備をすべきだったと話しています。内定を取ること自体が目的になると、入ってからの仕事の中身を確かめないまま決めてしまいます。出典: 転職ボイス「転職後の後悔・ミスマッチの声」

心身が限界のまま辞めて、次を急いで決めてしまう落とし穴もあります。10年続けた介護職を心身の限界で辞めて異業種へ移ったものの、3日で辞めた40代の声がありました。63歳で営業職を辞めて配達の仕事に就き、激務で2日で辞めた声もあります。辞めた直後は判断を急ぎやすいので、次の仕事の中身を確かめる時間を取ることが大切です。

資格を多く持っていれば通る、とは限りません。40代で総務の仕事を10年以上続け、資格を多く持っていても事務系に40社近く応募して採用されなかった声がありました。面接で緊張して答えがかみ合わず、落ち続けていると感じている40代の声もあります。資格の数より、応募先ごとに何ができるかを具体的に伝えるほうが先です。

転職を重ねて6社目になり、面接で同じ質問に答え続ける疲れに共感する30代の営業職の声もありました。転職回数の多さをどう伝えるかで悩む声は転職回数・短期離職の声に多く集まっています。回数そのものより、次の職場で何を続けたいかを言えるかどうかで話の中身が変わります。

一人で抱えずにハローワークと無料の相談窓口を使える

ハローワーク等の公的機関は、転職者の29.6%が使った方法です。前回の令和2年調査の34.3%より下がりましたが、今も求人サイト等に次いで2番目に多い方法です。50代では4割を超える人が使っています。出典: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の転職活動と勤め先を選んだ理由（PDF）

求職者支援制度の申込みや相談もハローワークで受け付けています。受付で「訓練の相談を受けたい」と伝えると、制度の説明から始めてもらえます。住んでいる地域を担当するハローワークに問い合わせるのが最初の一歩です。出典: 厚生労働省「求職者支援制度のご案内」

考えを整理したいだけなら、キャリア形成・リスキリング支援センターの無料の相談が使えます。支援センターの相談コーナーには、平日の17:15〜20:00に受けられる曜日もあります。土日は第1・第3・第4土曜日と第2日曜日の8:30〜17:15です。出典: 厚生労働省委託事業「個人向け無料キャリアコンサルティング」

入社後の悩みが人間関係や働き方にあるなら、同じ悩みの声が人間関係・上司の声やブラック・残業・パワハラの声に集まっています。心身の不調があるときはメンタル・心身の不調の声も参考になります。

転職がうまくいかない人がよく聞く質問に答える

転職がうまくいかないときはつまずいた場所から直すのが近道だ

転職がうまくいかない原因は、活動中と入社後で別物です。活動中なら応募書類と面接の準備と応募の方法を見直します。入社後なら辞めた理由と選んだ理由のずれを確かめて、辞める前に相談します。

うまくいかないのは珍しいことではありません。一人で抱えきれないときは、ハローワークや無料のキャリアコンサルティングを使えます。同じ悩みを持つ人の声は面接・志望動機の声と転職後の後悔・ミスマッチの声で読めます。

この記事が見た一次情報

• https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-houdou.pdf出典確認日 2026年9月28日
• https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-02.pdf出典確認日 2026年9月28日
• https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-03.pdf出典確認日 2026年9月28日
• https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/youyak出典確認日 2026年9月28日
• 転職希望者の転職率、10年で2.7ポイント減少出典確認日 2026年9月28日
• 転職活動実態調査（2026年）出典確認日 2026年9月28日
• 「転職活動の不安」実態調査。転職活動に不安を抱える方は9割。20代の半数以上が「面接でのアピール」を不安視。30代以上は出典確認日 2026年9月28日
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