差がつく前に面接の逆質問で好印象になる聞き方と準備を押さえておく

この記事の「転職ボイスの声」の数字は2026年9月25日時点のものです。ページ末尾の声のページはいまの数字に更新されています。

面接の逆質問は準備した人だけが好印象を残せる

転職の面接で「何か質問はありますか」と聞かれたとき、答えに詰まった経験がある人は多いです。エン・ジャパンが7,206人に実施した調査では、面接でうまく回答できなかった質問の1位が「逆質問」で38%でした。出典: エン・ジャパン「7,200人が回答！『面接』実態調査」

逆質問は面接の最後に来ることが多く、準備していないと「特にありません」で終わってしまいます。面接官からすると、質問がないのは「この会社に興味がない」というメッセージと同じです。逆に、的を射た質問ができれば志望度の高さと企業理解の深さを一度に伝えられます。

この記事では転職ボイス編集部が集めた声と一次情報をもとに、好印象になる逆質問の聞き方と準備の手順を整理します。

この記事でわかること

• 転職ボイスが数えた面接・志望動機の声788件の内訳と傾向
• 面接でうまく答えられなかった質問のランキングと逆質問の実態
• 好印象になる逆質問の聞き方と避けるべきNG質問
• 面接で聞いてはいけない14項目（厚労省）
• 面接の段階ごとの逆質問の使い分けと準備の手順

転職ボイスの面接の声を数えると不安が最も多い

転職ボイスが数えた6,295件（2026年9月25日時点）のうち、面接・志望動機の声は788件で20テーマ中6番目に多いテーマです。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

状況が分かる729件のうち574件（79%）が「活動中」の人の声で、面接を受けている最中の悩みが集まっています。気持ちの内訳を見ると不安が282件で全788件の36%を占め、最も多い結果になりました。

転職ボイス調べ（2026年9月25日時点・788件）

年代が本文に書いてある145件では20代が75件（52%）で最も多く、面接に不慣れな若手に悩みが集中しています。出どころは知恵袋が343件で全体の44%を占めて最多です。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

転職ボイスが集めたすべてのテーマの声の多さは悩みのランキングで確認できます。面接・志望動機は6位ですが、活動中の人の声に限ると比率が高いテーマです。

面接の逆質問がうまくいかないのは準備不足が原因になる

エン・ジャパンの7,206人調査で、面接でうまく回答できなかった質問を年代別に見ると、逆質問はどの年代でも苦手な質問の上位に入っています。出典: エン・ジャパン「7,200人が回答！『面接』実態調査」

うまく回答できなかった質問の1位は逆質問で、全体の38%が苦戦しています。20代では「今後のキャリアプラン」が38%でトップに並びました。

エン・ジャパン調べ（2021年11月〜12月・7,206人）

同じ調査で面接準備としてやっておいた方が良いと思うことを聞いた結果では、「想定される質問への回答内容の準備」が69%で最も多く、「自分が質問したい内容の準備」（逆質問の準備）が63%で続きました。「企業のホームページの確認」も60%が必要と答えています。逆質問は面接準備の中でも2番目に大切だと多くの転職者が感じている質問です。出典: エン・ジャパン「7,200人が回答！『面接』実態調査」

では実際にどんな逆質問をしている人が多いのでしょうか。ビズヒッツが500人に実施した調査では、73.6%が面接で逆質問をした経験があると答えています。出典: ビズヒッツ「面接での逆質問に関する意識調査」（PR TIMES）

逆質問で聞いた内容のランキングは次のとおりです。

ビズヒッツ調べ（2021年10月・500人）

1位は「入社までに準備すべきこと」でした。入社前に勉強しておくべきことや用意しておいた方がいいものを聞くのは仕事への意欲が伝わりやすい質問です。2位の「仕事内容の詳細」は求人票に書いてある以上の情報を深掘りする質問で、企業を具体的に理解しようとする姿勢が伝わります。

一方で5位の「休日・休暇」や8位の「残業」、10位の「給与額」は聞き方を間違えると「待遇面だけが気になっている」と受け取られるおそれがあります。聞くこと自体はいけませんが、質問の順番や言い方に注意が必要です。

年代と雇用形態で面接の逆質問の悩みが変わる

転職ボイスの面接・志望動機の声788件を年代別に見ると、年代が分かる145件のうち20代が75件で52%を占めています。マイナビの転職動向調査2026年版でも2025年の転職率は20代が12.0%で最も高く、転職活動に入る人数が多い分だけ面接への悩みも集中しています。出典: マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」

30代は9.0%、40代は6.8%、50代は3.8%と年代が上がるにつれて転職率は下がりますが、40代と50代は2021年以降ずっと上昇しています。面接の悩みは若手だけの話ではなくなっています。出典: マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」

雇用形態が分かる102件を見ると、契約・派遣が38件（37%）で最も多く、正社員が33件（32%）、パート・アルバイトが26件（25%）でした。正社員以外の人が面接の悩みを多く投稿しており、雇用形態を変えたい人ほど面接への不安が大きいことがうかがえます。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

面接の不安が年代でどう変わるかは「転職の面接は年代で不安も必要な準備も違うと知っておく」で詳しくまとめています。あわせて読むと自分の年代に合った対策が見えてきます。

面接で聞かれる退職理由の実態は男女で大きく違う

面接で聞かれる定番の質問のひとつが退職理由です。厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、転職入職者が前の仕事を辞めた理由は男女で大きく違います。出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」（PDF）

男女ともに個人的理由を除いた上位は次のとおりです。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」（個人的理由・定年・出向等を除く）

男性は「給料が少なかった」が10.1%で最も多く、女性は「労働条件が悪かった」が12.8%で1位です。退職理由を面接で聞かれたときは、これらの実態を踏まえたうえで前向きな言い方に変えることが大切です。「人間関係が嫌だった」と正直に言うより、「チームでの仕事の進め方を変えたいと思った」のように前向きな言葉にすると印象が変わります。

なお、同じ調査で転職入職者の賃金変動を見ると「増加」が40.5%、「減少」が29.4%、「変わらない」が28.4%でした。転職で給料が上がる人の方が多い結果です。出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」（PDF）

面接で聞いてはいけない質問は厚労省が14項目あげている

逆質問で聞きたいことを考えるとき、「聞いてはいけないこと」も知っておく必要があります。厚生労働省は採用選考時に配慮すべき事項として14項目をあげています。これは企業が応募者に聞いてはいけない事項ですが、応募者の側も知っておくと面接で不当な質問をされたときに気づけます。出典: 厚生労働省「採用選考時に配慮すべき事項」

厚生労働省「採用選考時に配慮すべき事項」より

令和6年度にハローワークで把握した不適切な質問は854件でした。その中で最も多いのは「家族に関すること」です。面接官が場を和ませようとして「ご両親は何のお仕事を？」と聞くケースがよくあります。出典: 厚生労働省「採用選考時に配慮すべき事項」

逆質問は「仕事や会社に関すること」を聞く場です。本人のプライバシーに踏み込む質問は企業側も聞いてはいけないのと同じで、応募者側も面接官の個人的な情報を深掘りしすぎないのがマナーです。

職種で面接の悩みの中身が違う

転職ボイスの面接・志望動機の声788件のうち、いまの職種が分かる声は96件です。多い職種は事務・管理と販売・サービスがそれぞれ15件、IT・エンジニアが12件、医療・福祉と営業がそれぞれ10件でした。出典: 転職ボイス「面接・志望動機の声」

YouTubeの体験談では「40代で事務系40社近く不採用になり、面接で緊張して答えがかみ合わずに落ち続けている」という声がありました。また「転職回数の多さや嘘の志望動機は企業に見抜かれる」と語るアパレル営業経験者の声もあります。職種によって面接で重視されるポイントは違いますが、逆質問で仕事への関心を見せることは共通して大切です。

リクルートワークス研究所の中途採用実態調査では、2025年度下半期の中途採用実施割合は84.4%で過去最高値を更新しています。未経験者の比率も31.9%まで広がっており、異業種からの転職でも逆質問で志望度を伝えることが選考の鍵になります。出典: リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2025年度実績）」

JILPT（労働政策研究・研修機構）の調査では、企業が中途採用で求める人物像の1位は「専門分野の一定程度の知識・スキルがある人」で53.9%でした。逆質問で「入社までに勉強しておくべき分野はありますか」と聞けば、求められるスキルを確認しつつ意欲を示せます。出典: JILPT「企業の多様な採用に関する調査」

面接の逆質問で失敗しない準備は5つの手順で進める

逆質問を成功させるには事前の準備がすべてです。以下の5つの手順で進めれば、当日の面接で慌てることがなくなります。

1. 企業のHPと求人票を読み込む　事業内容や直近のニュースまで確認します。HPを読んだうえでの質問は「この人はちゃんと調べてきた」と面接官に伝わります。エン・ジャパンの調査では60%が「企業のホームページの確認」を準備として必要だと回答しています
2. 質問を5つ以上書き出す　面接中に説明で解消される質問もあるため、多めに用意します。3つだと全部消化されてしまう場合があります
3. 一次・二次・最終で使い分ける　面接の段階ごとに相手が違うので質問も変えます。一次面接の現場担当者には業務の詳細を、最終面接の経営層には事業の方向性を聞くのが基本です
4. 条件面の質問は別の手段で確認する　給与や休日の質問は選考中に聞くとマイナスになることがあります。転職エージェントを通じて聞くか、内定後に確認するのが安全です
5. 当日は相手の話を聞いてから質問を足す　事前に準備した質問に加えて、面接中の会話から生まれた疑問をその場で聞けると、会話が自然につながります

面接の段階ごとに聞くとよい逆質問の例を表にまとめます。

転職ボイス編集部作成

入社後のミスマッチを防ぐためにも、逆質問は「聞きたいことを聞く場」として使うのが正解です。「転職の後悔は職種で違い入社後のずれから始まると知っておく」で取り上げたように、入社後に「聞いていた話と違った」と後悔する人は少なくありません。逆質問で仕事の実態を確認しておけば、そうしたずれを減らせます。

声に多い面接の逆質問の勘違いは聞き方で防げる

転職ボイスに寄せられた声やエン・ジャパンの調査コメントを見ると、面接の逆質問には3つの勘違いがよくあります。

「たくさん質問すればいい」という勘違い
エン・ジャパンの調査コメントでは「もっと他にいろいろ質問してと何度も言われた」という声がありました。数を出すこと自体が目的ではなく、質問の中身が大切です。求人票やHPで分かることを聞くと「調べていない」と受け取られます。事前に調べたうえで、さらに深い疑問を聞くのが好印象につながります。

「疑問が解消されたから質問はない」という勘違い
面接官から丁寧に説明を受けた結果、用意していた質問がすべて解消されることがあります。知恵袋の質問でも「説明が丁寧で疑問がなくなったが、質問しないと意欲が低いと思われそう」という声がありました。そんなときは「ご説明で疑問は解消されました。そのうえで1つだけ伺いたいのですが」と前置きしてから別の角度の質問をすれば自然です。

「条件を聞いたら落ちる」という勘違い
給料や残業について聞くこと自体は悪いことではありません。ただしそれだけを聞くとマイナスの印象になります。ビズヒッツの調査でも「条件面や待遇のことを聞いたら不利になると思った」という回答がありました。条件面の質問は仕事内容への質問の後に聞くか、「長く働きたいので確認させてください」のように理由を添えると印象が変わります。

面接の準備に困ったら公的な窓口を使える

逆質問を含めた面接の準備に困ったとき、使える公的な窓口があります。

• ハローワーク　面接対策セミナーや模擬面接を無料で受けられます。逆質問の練習もできるので、面接が苦手な人は一度相談してみてください。出典: 厚生労働省「ハローワーク」
• ジョブカフェ　都道府県が運営する就職支援施設です。若年者向けのカウンセリングや面接練習が無料で受けられます
• 転職エージェント　担当のキャリアアドバイザーが面接対策を個別にサポートしてくれます。逆質問で何を聞けばいいか迷ったときに相談できるほか、給与などの条件面を代わりに確認してもらうこともできます

面接のやり方を一人で悩む必要はありません。特にハローワークとジョブカフェは無料で使えるので、面接に不安がある人は利用してみてください。

よくある質問

面接の逆質問は事前の準備がすべてを決める

面接の逆質問は、準備した人とそうでない人で結果が大きく変わります。エン・ジャパンの7,206人調査ではうまく答えられなかった質問の1位が逆質問でした。一方でビズヒッツの調査では逆質問ランキングの1位が「入社までに準備すべきこと」で、仕事への意欲が伝わる質問を用意した人は面接を有利に進めています。

準備のポイントは3つです。企業のHPと求人票を読み込んでから質問を書き出すこと、一次・二次・最終で質問を使い分けること、条件面の質問は別の手段で確認することです。この3つを押さえておけば、面接の最後で「何か質問はありますか」と聞かれても慌てずに答えられます。

この記事が見た一次情報

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