早期離職は入社前に職場の悪い情報まで聞いておけば防げた人が多い

公開 2026年9月17日更新 2026年9月26日ニュース転職ボイス編集部

この記事の「転職ボイスの声」の数字は2026年9月17日時点のものです。ページ末尾の声のページはいまの数字に更新されています。

早期離職は入社前に悪い情報を聞けていれば防げた人が多い

エン・ジャパンがエン転職のユーザー2,502人を対象に行った調査で、入社から半年以内に辞めた「早期離職」の経験者は31%でした。そのうち44%が「事前にネガティブな情報も聞けていれば早期離職をしなかった」と答えています。

この記事でわかること

今回の調査は2つあります。1つはエン転職のユーザー2,502人を対象にしたもので、2025年7月1日から8月3日に実施されました。もう1つは人事・採用担当者向けサイト「人事のミカタ」で企業291社に聞いたもので、2025年3月11日から4月7日に実施されています。

2つの調査から分かった主な数字は次のとおりです。

出典：エン・ジャパン「早期離職に関する実態調査」（2025年7〜8月）および「早期離職実態調査」（2025年3〜4月）

年代別では20代32%・30代34%・40代以上30%と大きな差はありませんでした。早期離職は若手だけの問題ではないことが分かります。

企業側では従業員300〜999人の会社で80%、1000人以上で73%と大企業ほど早期離職が起きています。業種別では流通・小売関連とサービス関連がそれぞれ68%で最多でした。

早期離職を経験した人に理由を聞くと「入社前に聞いていた情報と違ったから」が38%で最も多く、「ハラスメントに遭ったから」が30%で続きました。

「どんな条件や情報があれば辞めなかったか」を聞いた結果は次のとおりです。

辞めなかった条件（複数選択可）	割合
事前にネガティブな情報も聞いている	44%
良好な人間関係がある	43%

出典：エン・ジャパン「早期離職に関する実態調査」（2025年7〜8月・エン転職ユーザー2,502人）

面接で良い面だけを聞いて入社すると実際の仕事との差が大きくなります。面接の段階でネガティブな面も確認しておくことが大切です。

エン・ジャパンの試算では年収600万円の人が半年で辞めた場合、企業が被る損失は約640万円です。採用費用180万円や在籍人件費360万円が含まれます。企業にとっても早期離職は大きな痛手です。

早期離職を後悔した人は全体の20%でした。後悔した理由で最も多かったのは「転職活動が大変になった」で66%です。年代別では20代が27%と若い人ほど後悔する割合が高くなっています。

転職ボイスが数えた転職後の後悔・ミスマッチの声は440件（2026年9月17日時点）あります。このうち入社後の段階の声が71%と最も多く集まっています。

気持ちの内訳は「不満」が115件（26%）で最も多く、「報告」102件（23%）と「前向き」102件（23%）が続きます。後悔を語りつつも「次はこうする」と前を向く声が同じくらいあるのが特徴です。

職種が分かる182件では事務・管理30件・医療・福祉29件・営業23件と幅広い職種から声が集まっています。今回のエン・ジャパンの調査で営業系22%・バックオフィス・事務系21%が上位だった結果とも重なります。

転職回数・短期離職の声も500件あります。年代が分かる声では20代が56%と最も多い結果です。入社してすぐ辞めた経験を持つ人の声から自分の状況と照らし合わせてみてください。

面接で悪い面も聞く
「この仕事で大変なことは何ですか」「過去に辞めた人の理由は何ですか」と聞いてみてください。悪い面を正直に答えてくれる会社は入社後のギャップが小さくなります。
口コミで職場の実態を調べる
面接だけでは見えない部分があります。在籍者や退職者の口コミから残業の多さや人間関係を確認しておきましょう。
入社前に職場を見せてもらう
オフィスの雰囲気や働いている人の表情を見れば自分に合うかどうか判断しやすくなります。見学を断る会社には注意が必要です。
条件は書面で確認する
「聞いていた話と違った」を防ぐには内定後に労働条件通知書で仕事内容や勤務時間や給与を確認してください。口頭の説明だけで入社を決めないことが大切です。