新卒転職は定年まで勤めない前提の時代になり転職後は前向きな声が多い
この記事の「転職ボイスの声」の数字は2026年9月20日時点のものです。ページ末尾の声のページはいまの数字に更新されています。
新卒転職は定年まで勤めない前提の時代になった
定年まで勤めるつもりの大学生は15.3%だけです。
この記事でわかること
- dodaの調査で大学生の想定勤続年数は「5年以上」が最多だったこと
- 大卒の3年以内離職率が33.8%に達していること
- 大学生と若手社会人でファーストキャリアの重視点が違うこと
- 新卒転職を考えたときにまずやるべきこと
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が、就活中（予定・完了含む）の大学生と若手社会人を対象に調査を行いました。「何年働く想定でファーストキャリアを選んだか」を聞いたところ、大学生は「5年以上（定年までを除く）」が最多です。若手社会人は「3〜5年」が最多でした。
出典: ITmedia ビジネスオンライン「新卒の会社で定年まで働く？ 大学生は『5年以上』、若手社会人は『3〜5年』」
多くの人が新卒入社の会社で定年まで勤めることを前提にしていません。転職を見据えてファーストキャリアを選ぶのが今の標準になっています。
大学生と若手社会人で想定する勤続年数は違う
同じ調査で、ファーストキャリアの想定勤続年数が3年未満だった若手社会人は39.0%でした。大学生は17.2%です。若手社会人は大学生の約2.2倍にあたります。定年まで勤めると答えた人も大学生で15.3%、若手社会人で6.3%と少数です。
若手社会人は大学生より短い勤続を想定して入社しています。
| 大学生 | 若手社会人 | |
|---|---|---|
| 想定勤続年数の最多 | 5年以上 | 3〜5年 |
| 3年未満の割合 | 17.2% | 39.0% |
| 定年まで勤める | 15.3% | 6.3% |
出典: パーソルキャリア「doda」調査、ITmedia ビジネスオンライン（2026年9月19日）の報道をもとに転職ボイス編集部が作成
大卒の3年以内離職率は3人に1人を超えている
厚生労働省が公表した令和4年3月卒業者の離職データでは、新規大卒就職者の3年以内離職率は33.8%でした。前の年と比べて1.1ポイント下がっています。新規高卒就職者は37.9%です。
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
事業所の規模が小さいほど離職率は高くなります。
| 事業所規模 | 大卒の3年以内離職率 |
|---|---|
| 5人未満 | 57.5% |
| 5〜29人 | 52.0% |
| 30〜99人 | 41.9% |
| 100〜499人 | 33.9% |
| 500〜999人 | 31.5% |
| 1,000人以上 | 27.0% |
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（令和7年10月24日公表）
産業別では宿泊業・飲食サービス業が55.4%で最も高くなっています。生活関連サービス業・娯楽業が54.7%で続きます。教育・学習支援業は44.2%です。医療・福祉は40.8%です。小売業は40.4%でした。
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
dodaの調査で若手社会人の39.0%が「3年未満」を想定していたこととあわせると、短い期間で次のキャリアに移る動きは調査の数字と実際の離職率の両方に表れています。
ファーストキャリアで重視するポイントは立場で変わる
dodaの調査ではファーストキャリアを決める際に何を重視するかも聞いています。大学生の1位は「ワークライフバランス」で31.8%でした。「給与・年収水準」が28.2%で続きます。「仕事内容の魅力・やりがい」は27.4%です。
若手社会人の1位は「給与・年収水準」の26.0%です。「勤務地・転勤有無」と「ワークライフバランス」がどちらも25.3%で並んでいます。
大学生はワークライフバランスを最も重視しますが、実際に働き始めた若手社会人は給与を優先するようになっています。最初の会社に何を求めるかは入社前と入社後で変わります。この差を知っておくと転職のときの判断に役立ちます。
転職ボイスの声では新卒転職のあとの気持ちは前向きが多い
転職ボイスが数えた転職回数・短期離職の声は514件あります（2026年9月20日時点）。年代が分かる210件のうち20代が116件で55%を占めています。
気持ちの内訳を見ると「前向き」が151件（29%）で最も多くなっています。「報告」が125件（24%）で続きます。「迷い」が97件（19%）で、「不安」は91件（18%）です。転職を繰り返しても前向きに次のキャリアへ進んだ人の声が多い点が特徴です。
状況が分かる423件では「入社後」が136件（32%）で最多です。次に多いのは「退職・離職中」の109件（26%）でした。新しい職場に移ったあとの声が中心になっています。
20代で転職回数が気になる方は転職回数・短期離職の声（20代）も読んでみてください。
新卒転職を考えたらまずやることがある
新卒で入った会社を辞めたいと思ったら次の手順で動いてください。
- 辞めたい理由を書き出す
人間関係なのか仕事内容なのか給与なのかを整理します。理由があいまいなまま辞めると次でも同じ問題にぶつかります。 - 在職中に転職先を探し始める
収入が途切れず空白期間もできません。面接の日程は有給を使って調整してください。 - 自分の市場価値を調べる
転職サイトに登録してスカウトの内容を見ると自分の立ち位置がわかります。dodaの調査でも大学生と若手社会人で重視する項目が違うように、実際に働くと見える景色が変わります。 - 就業規則の退職ルールを確認する
予告の期間や退職届の出し方は会社ごとに違います。ボーナスの支給条件も見ておいてください。
焦って辞めると損をするところがある
新卒転職では次のような落とし穴があります。
- 入社して短期間で辞めると職歴に残る
短期離職が続くと面接で理由を聞かれます。辞める前にその会社で学べることが本当にないか考えてみてください。 - ボーナスの支給条件を見落とす
支給日に在籍していないともらえない会社が多いです。辞める時期はボーナスの支給日を確認してから決めてください。 - 退職理由を会社のせいにしすぎる
面接で前の会社への不満ばかり話すとマイナスの印象を与えます。「次にやりたいこと」を中心に話す準備をしてください。 - 転職先を決めずに辞める
収入が止まると焦って条件を下げてしまいます。在職中に内定を取ってから退職届を出すのが安全です。
よく聞かれる質問に答える
Q. 新卒で入った会社はどのくらい続けるべきか
A. dodaの調査では大学生の想定勤続年数の最多は「5年以上」です。ただし若手社会人は「3〜5年」が最多で、想定より早く動く人が多くなっています。自分の成長が止まったと感じたときが見直しのタイミングです。
Q. 短期離職は転職に不利になるか
A. 大卒の3年以内離職率は33.8%で珍しいことではありません。ただし理由を説明できるかが面接では大切です。転職ボイスでも前向きな声が29%で最も多くなっています。
Q. 新卒の会社を辞めるタイミングはいつがいいか
A. ボーナスの支給日のあとに退職届を出すのが金銭面では有利です。dodaの調査では定年まで勤めるつもりの若手社会人は6.3%で、在職中に次の会社を決めてから動くと空白期間もできません。
Q. 会社の規模で離職率は変わるか
A. 厚生労働省のデータでは大卒の3年以内離職率は5人未満の事業所で57.5%ですが1,000人以上では27.0%です。規模が大きい会社ほど離職率は低くなっています。
転職前提の時代でも準備なしでは損をする
dodaの調査で定年まで勤めるつもりの大学生は15.3%しかいないことがわかりました。新卒転職はもう珍しいことではありません。厚生労働省のデータでも大卒の3年以内離職率は33.8%に達しています。
ただし「辞めるのが普通だから」と準備なしで動くと損をします。辞めたい理由の整理と在職中の転職先探しが大切です。転職回数・短期離職の声では前向きに次のキャリアへ進んだ人の報告が多く集まっています。自分に合う働き方を見つけるための参考にしてください。
この記事が見た一次情報
- 新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します出典確認日 2026年9月20日
- 新卒の会社で定年まで働く？ 大学生は「5年以上」、若手社会人は「3〜5年」（1/2 ページ） - ITmedia ビジネ出典確認日 2026年9月20日
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