20代転職は新卒時と企業選びの目が変わり職歴を積むほど年収を重く見る
この記事の「転職ボイスの声」の数字は2026年9月18日時点のものです。ページ末尾の声のページはいまの数字に更新されています。
20代転職の8割が新卒とは企業選びの目が変わったと答えた
20代の転職希望者の8割が新卒の就活とは違う目で企業を選んでいる。
この記事でわかること
- 20代の転職で新卒時と企業選びの視点がどう変わるか
- 仕事内容・年収・休日など何を重視するようになるか
- 転職ボイスの声から見える20代の年収の悩みの実態
- 転職先を選ぶときに損をしないための手順
株式会社学情が2026年9月18日に発表した調査によると、20代の転職希望者に「新卒の就活と比べて企業を選ぶ視点に変化があったか」を聞いたところ79.7%が「はい」と回答しました。この割合は前年と同じ数値です。20代の転職では新卒のころとは別の基準で企業を見るのが当たり前になっています。
調査は20代の転職希望者186人を対象にした
この調査は株式会社学情がWebアンケートで実施しました。対象は20代専門転職サイト「Re就活」のサイト来訪者です。Re就活は会員数280万人の転職サイトで東証プライム上場の学情が運営しています。
調査の概要は次のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 調査期間 | 2026年8月6日〜8月23日 |
| 調査対象 | 20代の就職・転職希望者（Re就活のサイト来訪者） |
| 有効回答数 | 186件 |
| 調査方法 | Webアンケート |
| 調査機関 | 株式会社学情（東証プライム上場） |
出典: 株式会社学情「人事の図書館」調査レポート（2026年9月18日公開）
対象は20代に限られます。他の年代や業界全体にそのまま当てはまるとは限らない点は押さえておいてください。
仕事内容が最優先だが職歴を重ねると年収を重視するようになる
新卒の就活と比べて重視するようになった項目を3つまで選んでもらったところ、1位はヤングキャリア・第二新卒・既卒のどの層でも「仕事内容」でした。それぞれ半数前後を占めています。
ただし2位以降の項目と割合は職歴によって違いが出ました。
| 層 | 2位の項目 | 割合 |
|---|---|---|
| ヤングキャリア（職歴3年以上） | 休日・残業 / 福利厚生（同率） | 37.0% |
| 第二新卒（職歴3年未満） | キャリアビジョン | 42.9% |
| 既卒（職歴なし） | 休日・残業 | 44.4% |
出典: 株式会社学情「20代転職意識調査」（2026年9月18日発表）/ 複数回答（3つまで）
第二新卒の3位は「休日の取りやすさ・残業時間」で32.5%でした。既卒の3位は「キャリアビジョン」で38.9%です。どの層でも「仕事内容」「休日・残業」「福利厚生」「キャリアビジョン」「年収や昇格」のトップ5は共通でした。
特に注目したいのは職歴が少ないほど「仕事内容」を重視し、職歴を重ねるほど「年収や昇格」を重視する傾向です。20代のなかでもキャリアの段階が進むと企業を選ぶ基準が変わることがわかります。
転職ボイスの年収の声では20代が最も多い
転職ボイスが数えた年収・給料の声769件（2026年9月18日時点）のうち年代が分かるのは242件です。20代が91件で38%を占め最多でした。30代は53件で22%です。50代以上は62件で26%で、40代は36件で15%でした。
20代は年収について最も声を上げている年代です。学情の調査で「仕事内容」を最も重視しつつ「年収」がトップ5に入る結果と重なります。
769件の気持ちの内訳では「迷い」が199件で26%と最も多く、「不満」が189件で25%でした。年収が上がるかどうか迷いながら転職を考えている声が目立ちます。
転職ボイスに寄せられた声には「管理職なのに報酬と仕事量が合わない」という不満や「転職して給料は下がったが仕事が合って満足」という報告があります。年収だけで判断せず仕事内容との両方を見て決めている人が多いことがわかります。
状況が分かる561件では「入社後」が198件で35%で、「考え始めた」が187件で33%でした。すでに転職した人もこれから動こうとしている人も年収について声を上げています。
20代転職で損をしないためにやるべきことがある
学情の調査結果と転職ボイスの声をふまえると、20代の転職で後悔しないためにやるべきことは次の4つです。
- 仕事内容を最初の条件にする：どの層でも1位は「仕事内容」でした。自分がやりたい仕事を先に決めてから企業を探すと迷いが減ります。
- 年収は「今」だけでなく「3年後」も見る：職歴を重ねると年収への関心が高まります。入社時の年収だけでなく昇給の仕組みや昇格のペースも確認してください。
- 休日と福利厚生は数字で比べる：ヤングキャリア層の37.0%が「休日・残業」と「福利厚生」を重視しています。年間休日数や残業時間の実績を求人票で確かめてください。
- キャリアビジョンを言葉にする：第二新卒の42.9%が「キャリアビジョン」を重視しています。面接で聞かれたときに答えられるよう自分の3年後の姿を書き出しておくと有利です。
20代の転職で見落としやすい落とし穴がある
企業選びの視点が変わること自体は自然なことです。ただし気をつけるべき落とし穴もあります。
- 年収だけで決めると後悔しやすい：転職ボイスの年収の声769件のうち「迷い」が26%で最も多い気持ちでした。年収が高くても仕事内容が合わなければ短期離職につながります。
- 新卒時の基準を全部捨てない：79.7%が視点の変化を感じていますが新卒のときに大切にしていた価値観のなかにも残すべきものがあります。変えるべき基準と残すべき基準を分けて考えてください。
- 職歴の段階を間違えない：ヤングキャリアと第二新卒では重視する項目が違います。自分がどの層に当たるかを把握してから企業を比べることが大切です。
年収と仕事内容のバランスで悩んだ声は転職後の後悔・ミスマッチの声にも多く出ています。「入社してみたら条件が違った」という声を事前に読んでおくと同じ失敗を防げます。
20代転職でよくある疑問に答える
Q. 仕事内容と年収のどちらを優先すべきか
A. 学情の調査では186人のうち「仕事内容」がどの層でも1位でした。まず仕事内容で絞りそのなかで年収の条件がよい企業を比べるのが効率的です。
Q. 第二新卒とヤングキャリアで動き方は変わるか
A. 変わります。第二新卒は42.9%が「キャリアビジョン」を重視しており自分の成長の方向を整理することが大切です。ヤングキャリアは37.0%が「休日・福利厚生」を重視しており条件面を具体的に比べると判断しやすくなります。
Q. 回答者が186人では少なくないか
A. 対象を20代の転職希望者に絞っているため母数は多くありませんが、Re就活の来訪者という明確な層の傾向はつかめます。全年代の結論を出すには他の調査と合わせて見てください。
Q. 前年と79.7%が同じなのはなぜか
A. 20代の転職希望者が企業の見方を変える傾向は一時的なものではなく定着しています。2年続けて約8割が同じ回答をしており構造的な変化だと読み取れます。
20代転職は新卒とは企業を見る目が変わることを前提に動く
学情の調査で20代の転職希望者の79.7%が新卒時と企業選びの視点が変わったと答えました。「仕事内容」が最優先なのはどの層でも共通ですが、職歴を重ねると「年収や昇格」の比重が上がります。
転職ボイスの年収・給料の声769件でも20代が38%で最多を占めており、年収と仕事内容の間で揺れる声が目立ちます。企業選びの基準が変わることを前提にして仕事内容と年収の両方をバランスよく見ることが20代の転職で損をしないためのポイントです。
この記事が見た一次情報
- 転職希望者の8割が「新卒の就活とは企業選びの視点変化」と回答。最多は「仕事内容」重視、職歴重ねるほど「年収や昇格」重視に出典確認日 2026年9月18日
- 新卒時とは何が変わる？20代転職希望者の8割が「企業選びの視点が変化」と回答出典確認日 2026年9月18日
- 人事の図書館出典確認日 2026年9月18日
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